星宇又捅大篓子！造假黑幕曝光，网友呼吁税务局出手，麻烦大了

星宇股份这次算是把自己架在火上烤了。一家头顶“最佳雇主”光环的上市公司，年营收过百亿、净利润十几个亿，转身就把一百多个刚入职的应届生给“优化”掉了。

你说这事闹的，董事长两次出面道歉，又是深刻反省又是真诚致歉，结果越道歉事儿越大，舆论不但没消停，反而把老底都给掀了。

这事儿得从8月上旬说起。今年7月初，440名2026届应届毕业生满怀期待地进了星宇股份，不少还是冲着研发、技术类管理岗去的硕士。

结果入职才一个月，凳子还没坐热呢，8月上旬公司HR就开始分批约谈了。约谈的内容就两个选项：要么以“个人原因”签字离职，拿半个月工资的补偿走人；要么拒绝离职，公司单方面把你调到一线流水线上“打螺丝”，工资按普工标准重新算。

你说这叫什么事？一个硕士毕业生，刚出校门，手里攥着管理岗的offer进来的，一个月后被告知要么滚蛋要么当操作工。

更让人寒心的是约谈过程中的那些手段。有学生提供的录音里，HR直接放话，说“常州有400多人的HR群，只有签字后续背调才不会受影响”。

这不就是拿行业口碑来要挟吗？应届生刚出校门，哪经得住这种吓唬。签了“个人原因”离职，不仅拿不到失业保险金，以后背景调查也不好交代。

不签就去车间打螺丝，寒窗苦读这么多年，谁甘心？400多人的应届生群，最后就剩了大概120人。这帮孩子押上的不只是一份工作，是整个应届生身份的窗口期——考公、进国企、人才落户补贴，这些机会一年只有一次。

常州市人社局8月25日发了通报，确认解约107人，说协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业已经对人力资源总监做了停职处理。星宇股份也跟着发了致歉信，承诺给3个月求职补贴，11月底前没找到工作的再补6个月工资。

按说事情到这儿，该道歉的道歉了，该补偿的也承诺了，该处理的人也处理了，舆论差不多该消停了。

但问题就出在这个“差不多”上。星宇股份今年1月刚拿了“常州最佳雇主10强”，一边在公众号上大谈“爱、感恩、责任”的家文化，又是春游又是品鉴会又是职工子女托管班；一边转头就把刚招进来的年轻人往车间赶。

这种反差，谁能接受？头顶“最佳雇主”的光环干出这种事，比普通公司干这种事更让人愤怒——因为你演得太像了。

更离谱的事还在后头。有媒体发现，人社局通报里那个被停职的“人力资源总监”，在星宇股份内部压根就不存在这个岗位。离职员工和在职员工都证实，公司人力资源部由副总经理负责，下面就是部长，没有“总监”这个层级。

港交所的招股书里没有这个职务，公司官网公示的晋升通道从初级者到班长组长到主任到部长到副总，也没有“总监”。一个不存在的人，怎么被停职的？这不是糊弄鬼呢吗？

星宇股份方面的解释是，“人力资源总监”级别比部长高，相关人员确实停职了，具体是谁不方便透露。这话听着就更不对劲了——既然真有其人，有什么不方便透露的？

你在官方通报里都说了“已对人力资源总监作出停职处理”，现在又说具体是谁不方便说，这不是自己打自己的脸吗？

紧接着，更多的问题被翻了出来。星宇股份正在冲刺港股二次上市，招股书里自己承认，子公司劳务派遣用工比例一度超过法定10%的上限。还存在没给部分员工足额缴纳社保和公积金的情况，2023年到2026年一季度，缺口按收入比例估算大约4个亿。

光2025年一年，社保和公积金差额就有1.22亿。一家年营收152亿、净利润16亿的行业龙头，连员工最基本的社保公积金都交不齐，还好意思说什么“家文化”？

再看看另一边。2025年星宇股份现金分红5.66亿，董事长周晓萍和母亲合计持股54.3%，光这一年家族就拿走了3.07亿。一边是3个亿的分红落袋为安，一边是员工社保几千万的缺口补不上，一边是107个应届生被半个月工资打发走。这账算得，真叫一个精致。

我觉得这事儿最让人不痛快的地方在这儿——星宇股份从头到尾都在用一种“我按规矩办事”的姿态来应对。人社局通报里说的是“协商过程中方法简单生硬”，措辞已经很克制了，没有定性为违法解除。

星宇股份的致歉信里用的也都是“失误”“疏漏”这类词，通篇没承认过“违法”二字。但问题是，你让一个刚入职的应届生在“主动离职”和“去打螺丝”之间二选一，这算哪门子协商？这跟拿着刀架在人家脖子上让人签字有什么区别？

再说那个致歉信，有媒体发现里面有AI生成的痕迹。一个上市公司，面对这么严重的舆论危机，连道歉信都舍不得自己写，拿AI糊弄？这态度本身就说明问题了。

董事长周晓萍9月2日在业绩说明会上道歉的同时，还顺带说了句“对部分媒体的不实报道已通过网信和网安部门进行投诉和举报”。一边道歉一边举报媒体，这诚意到底有几分？

大众中国已经表态，说收到了相关投诉，高度重视并启动了专项调查。奔驰那边据说也收到了举报材料。星宇股份的客户涵盖大众、奔驰这些德系车企，德国有《供应链尽职调查法》，对供应商的用工合规要求很严。

这帮应届生把投诉材料发到了下游客户那里，对星宇来说这才是真正要命的事——订单可能受影响，港股IPO可能受阻。说到底，真正让星宇低头道歉的，恐怕不是良心上过不去，而是客户和资本市场的压力。

回过头来看这整个事件，星宇股份的真正问题不是107个应届生被解约——虽然这事儿本身就够恶劣的。真正的问题是，这家公司已经把“降低成本”这件事做到了极致，极致到连最基本的体面和底线都不要了。

一年之内正式员工从10426人减到7532人，少了2894人；劳务外包工时从2022年的238万小时涨到2025年的1087万小时，翻了四倍多；社保公积金几个亿的缺口不补；然后董事长家族一年拿走3个亿的分红。

这一连串数字摆在一起，你很难不得出一个结论——这家公司不是在应对什么市场困难，它就是在系统地、有计划地把人力成本压到最低，把利润往股东口袋里装。

至于那107个被辞退的应届生，他们只是这套系统里最微不足道的一环。他们没有谈判的筹码，没有维权的经验，甚至连“应届生”这个身份都被公司用半个月工资买走了。

有学生说，缴纳社保之后就不再具备应届生身份，会错失很多优惠待遇，缺少项目实操经历也让后续求职更难。这些损失，哪是三个月补贴能补回来的？

星宇股份这事儿闹到现在，已经不是一个简单的劳资纠纷了。它暴露出来的是一家上市公司在追求利润最大化的路上，可以把底线拉到多低。

最佳雇主的奖杯还在柜子里摆着，“家文化”的口号还在公众号上挂着，董事长还在镜头前说着“深刻反省真诚道歉”——但这家公司的所作所为，已经把这一切都变成了笑话。网上有人说“2026年最大的笑话就是星宇股份被评为最佳雇主”，我觉得这话一点都不过分。

对星宇股份来说，真正的麻烦确实才刚开始。港股IPO被这事儿一搅，监管机构不可能不关注，投资人不可能不重新评估这家公司的治理水平和合规风险。

大众和奔驰的调查结果还没出来，但汽车行业对供应链的审查向来严苛，真要是被认定存在系统性的用工违规，订单减少只是时间问题。更关键的是，那些被辞退的孩子并没有就此罢休，他们已经联合起来准备走劳动仲裁，有人还在搜集材料打算发起集体诉讼。

以星宇股份在社保公积金上那些遗留问题来看，一旦劳动监察和税务部门较真查下去，补缴的金额恐怕远远不止那点赔偿。到时候就不是道歉能了事的了。

星宇股份的这出闹剧给我们提了个醒。在资本市场里，我们看到的是光鲜的财报和亮眼的股价，但在这背后，是一个个具体的人，是一份份被克扣的工资，是一双双刚踏入社会就被泼了冷水的眼睛。最佳雇主的称号可以花钱评，家文化的口号可以随便喊，但群众的眼睛是雪亮的，被坑过的年轻人的记忆也是长久的。

当一家公司把节省成本的心思全花在打工人身上的时候，它就已经站在了大多数人的对立面。这次是107个应届生，下次是谁？今天他们能这么对刚入职的孩子，明天就能用同样的逻辑对待所有员工。

信任这种东西，建立起来要花很多年，毁掉它只需要一个月。而星宇股份只用了一个月，就把自己三十年的口碑砸了个稀碎。

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